KettenKlar

Prawa pracownicze i zakaz dyskryminacji

Pytania dotyczące wolności zrzeszania się, rokowań zbiorowych i zakazu dyskryminacji w miejscu pracy.

0 z 4 odpowiedzi udzielonych

Czy Twoja firma uznaje i respektuje prawo pracowników do wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych? *

Obejmuje to prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych, wybierania przedstawicieli pracowników i prowadzenia rokowań zbiorowych bez ingerencji i represji.

LkSG §2(2) Nr. 6 / ILO C87, C98

TakNie

Czy przedstawiciele pracowników lub rady pracownicze mogą swobodnie działać w Twojej firmie? *

W przypadku gdy prawo lokalne przewiduje reprezentację pracowniczą, pracownicy muszą mieć możliwość wyboru swoich przedstawicieli, którzy mogą działać bez przeszkód.

LkSG §2(2) Nr. 6

TakNie

Czy Twoja firma posiada kompleksową politykę antydyskryminacyjną obejmującą wszystkie fazy zatrudnienia? *

Polityka musi zakazywać dyskryminacji ze względu na pochodzenie narodowe lub społeczne, etniczność, stan zdrowia, niepełnosprawność, orientację seksualną, wiek, płeć, poglądy polityczne, religię lub przekonania — w rekrutacji, wynagradzaniu, awansowaniu, szkoleniu i rozwiązywaniu stosunku pracy.

LkSG §2(2) Nr. 7 / ILO C111

TakNie

Czy stosujesz zasady równego wynagradzania niezależnie od płci, pochodzenia etnicznego lub innych cech chronionych? *

LkSG §2(2) Nr. 7

TakNie

Utwórz swoją deklarację własną

Prawa pracownicze i zakaz dyskryminacji