KettenKlar

Çalışan Hakları ve Ayrımcılık Yasağı

Örgütlenme özgürlüğü, toplu pazarlık ve iş yerinde ayrımcılık yasağına ilişkin sorular.

4 sorudan 0 tanesi yanıtlandı

Şirketiniz çalışanların örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkını tanıyor ve saygı gösteriyor mu? *

Bu, sendika kurma ve katılma, işçi temsilcileri seçme ve müdahale veya misilleme olmaksızın toplu pazarlık yapma hakkını kapsar.

LkSG §2(2) Nr. 6 / ILO C87, C98

EvetHayır

Çalışan temsilcileri veya işyeri kurulları şirketinizde özgürce faaliyet gösterebiliyor mu? *

Yerel mevzuatın işçi temsilciliği öngördüğü durumlarda, çalışanlar temsilcilerini seçebilmeli ve temsilciler engellenmeksizin görevlerini yerine getirebilmelidir.

LkSG §2(2) Nr. 6

EvetHayır

Şirketiniz istihdamın tüm aşamalarını kapsayan kapsamlı bir ayrımcılık yasağı politikasına sahip mi? *

Politika; ulusal veya sosyal köken, etnisite, sağlık durumu, engellilik, cinsel yönelim, yaş, cinsiyet, siyasi görüş, din veya inanç temelinde — işe alım, ücretlendirme, terfi, eğitim ve iş akdi feshi dahil — ayrımcılığı yasaklamalıdır.

LkSG §2(2) Nr. 7 / ILO C111

EvetHayır

Cinsiyet, etnisite veya diğer korunan özelliklere bakılmaksızın eşit ücret ilkelerini uyguluyor musunuz? *

LkSG §2(2) Nr. 7

EvetHayır

Öz Beyanınızı Oluşturun

Çalışan Hakları ve Ayrımcılık Yasağı