Risponda ad alcune semplici domande sulla Sua azienda. Trasformeremo le Sue risposte in un documento professionale bilingue di autodichiarazione.
Passaggio 2 di 8
Lavoro minorile e lavoro forzato
Domande sulla verifica dell'età , libertà di impiego e conformità alle Convenzioni ILO 138, 182 e 29.
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La Convenzione ILO 138 richiede la verifica dell'età minima. Ciò include il controllo dei documenti di identità prima dell'assunzione.
LkSG §2(2) Nr. 1 / ILO C138
Deve essere conforme alla legislazione locale e alla Convenzione ILO 138 (generalmente 15 anni, o 14 nei Paesi in via di sviluppo).
La Convenzione ILO 182 vieta le peggiori forme di lavoro minorile, compreso il lavoro pericoloso per i minori di 18 anni.
LkSG §2(2) Nr. 2 / ILO C182
I lavoratori non devono essere sottoposti a lavoro forzato o obbligatorio. Devono essere liberi di lasciare l'impiego con un preavviso ragionevole.
LkSG §2(2) Nr. 3 / ILO C29
Ciò include il divieto di schiavitù per debiti, servaggio, tratta e qualsiasi pratica analoga alla schiavitù.
LkSG §2(2) Nr. 4
La confisca dei documenti di identità è un indicatore chiave di lavoro forzato e schiavitù.
LkSG §2(2) Nr. 3-4